1. INDUMENTÁRIA: Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido
de acordo com o seu Salário.
Se o virmos calçado com uns ténis Adidas de 100 euros ou com uma
bolsa Gucci de 150, presumiremos que está muito bem de finanças e
portanto, não precisa de aumento.
Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a
controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e
portanto, não precisa de aumento.
E se ele se vestir no meio-termo, estará
perfeito e portanto, não precisa de aumento.
2.AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA: Não vamos mais aceitar uma declaração do
médico como prova de doença.
Se o funcionário tem condições para ir
até ao consultório médico também tem para vir trabalhar.
3. CIRURGIA:
As cirurgias são proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta
empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em
tirar nada. Nós contratámo-lo inteiro.
Remover algo constitui quebra de
contrato.
4. AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:
Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano.
Chamam-se Sábados e Domingos.
5. FÉRIAS:
Todos os funcionários têm direito a
gozar ainda mais 12 dias de férias nos seguintes dias de cada ano:
1 de Janeiro, Dia de Páscoa
25 de Abril, 1 de Maio,
10 de Junho, 15 de Agosto,
5 de Outubro, 1 de Novembro,
1 de Dezembro. 8 de Dezembro.
25 de Dezembro.
6. AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE
ENTE QUERIDO:
Esta não é uma justificação para perder
um dia de trabalho.
Não há nada que se possa fazer pelos amigos,
parentes ou colegas de trabalho falecidos.
Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários cuidem
dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário,
o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário
do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em
dia.
7. AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:
Isto será aceite como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos15 dias
de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
8. O USO DO WC:
Os funcionários estão a passar tempo
demais na casa de banho.
No futuro, seguiremos o sistema de ordem
alfabética. Por exemplo:
- todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão entre
as 9:00 e 9:20, aqueles com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40, etc;
- se não puder ir na hora designada,
será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte;
- em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário
com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por
escrito;
- adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3minutos na
sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de papel higiénico
será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será tirada. Se for
repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e Intranet do Serviço com o
título infractor Crónico.
9. A HORA DO ALMOÇO:
Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para
parecerem saudáveis.
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição
balanceada que sustente o seu corpo mediano.
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar uma
salada e um moderador de apetite.
Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para
proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as dúvidas,
comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos,
insinuações, alegações, acusações, observações, consternações e quaisquer
outras... ões' deverão ser dirigidas para outro lugar.
Tenham uma boa semana.
A Administração.
Tiago Borges
Sem comentários:
Enviar um comentário